Пресс-центр

26 марта 2015 года в 12:30 Председатель Региональной энергетической комиссии Свердловской области Гришанов Владимир Владимирович проводит приём граждан по личным вопросам.

Адрес: г. Арамиль, ул. 1 Мая, д. 12 (здание Администрации Арамильского городского округа), каб. № 1.

Запись на прием в кабинете № 9 или по телефону № 3-01-74

Заработная плата от 28 000 руб.

Обязанности:

• Разработка проектов муниципальных программ, нормативных правовых актов в части определения системы оплаты труда учреждений бюджетной сферы;
• Распределение субсидий и субвенций;
• Организация контроля расчетов фондов оплаты труда муниципальных учреждений всех сфер деятельности, достижения установленного уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, сбора показателей с учреждений, обособленно ведущих бухгалтерский учет;
• Предоставление отчетов, информации в органы государственной власти, взаимодействие с Министерствами и ведомствами Свердловской области, органами местного самоуправления АГО, подразделениями Администрации Арамильского городского округа.

Требования:

• высшее образование (экономическое);
• опыт работы 3 года по специальности (желательно в бюджетной сфере)
• стрессоустойчивость;

Условия:

Полный рабочий день с 8-00 до 17-00;

Пятидневная рабочая неделя;

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Ежегодная материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов;

Соцпакет (оплата больничных, отпусков).

По вакансии обращаться по телефону 8 (343 74) 3-01-74

В связи с участившимися обращениями граждан по вопросам ежемесячных выплат на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), Управление социальной политики по Сысертскому району поясняет следующее:

1. В соответствии с Законом Свердловской области от 19 ноября 2008 года № 107-ОЗ (в редакции Закона СО от 03.04.2014 года № 27-ОЗ) при установлении опеки над несовершеннолетним ребенком Управлением социальной политики назначаются и выплачиваются денежные средстве на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством.

Условия назначения и выплаты денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством:

• ребенок проживает на территории Свердловской области;
• ребенок передан под опеку или попечительство, за исключением случаев, когда опека устанавливается по заявлению родителей на период, когда по уважительным причинам они не могут исполнять родительские обязанности.

К заявлению о назначении денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством, прилагаются следующие документы:

• копия свидетельства о рождении ребенка, находящегося под опекой, не достигшего 14 лет;
• копия паспорта ребенка, находящегося под попечительством, достигшего возраста 14 лет;
• справка, подтверждающая место жительства ребенка;
• копия акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Опекун или попечитель ребенка-инвалида, находящегося под опекой или попечительством,дополнительно прилагает копию документа, подтверждающего факт установления инвалидности.

2. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции Закона РФ от 04.06.2014 года № 145-ФЗ) один из усыновителей, опекунов (попечителей), приёмных родителей при передаче на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеют право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

На получение данного пособия имеют право граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы.

Пособие назначается по месту жительства одного из усыновителей (опекунов, попечителей, приемных родителей).

К заявлению о назначении пособия прилагаются:

• копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении;
• выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье;
• справка, подтверждающая факт установления инвалидности – для лиц, усыновивших ребенка-инвалида;
• документы, подтверждающие родственные отношения детей, - для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства) или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Консультацию по данным вопросам можно получить в отделе семейной политики, опеки и попечительства, социальных гарантий и льгот Управления социальной политики по Сысертскому району. Наш адрес – г. Сысерть, ул. Ленина, 35; кабинеты №№ 4,8; телефоны: 7-09-31, 7-09-32.

Вяткина Л.А.,заместитель начальника отдела семейной политики, опеки и попечительства, социальных гарантий и льгот

Напоминаем, что не позднее 30.04.2015 обязаны представить декларацию 3-НДФЛ по налогу на доходы граждане, получившие доходы:

• От занятия предпринимательской деятельностью и частной практикой (нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие и т.д.)
• От физических лиц на основании гражданско-правовых договоров (аренды, подряда, оказания услуг и т.д.)
• От продажи имущества, находившегося в собственности менее 3 лет (земельных участков, домов, квартир, автотранспортных средств и т.д.)
• От источников за пределами Российской Федерации
• От организаций и индивидуальных предпринимателей, которые не удержали налог с выплаченного дохода
• В виде выигрыша в лотерею и в других основанных на риске играх, от участия в рекламных акциях, конкурсах и т.д.
• В виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов
• В виде подаренного им физическими лицами, не являющимися членами семьи или близкими родственниками, недвижимого имущества, транспорта, акций, долей, паев

Декларацию нужно представлять в налоговую инспекцию по месту жительства (прописки).
Адреса инспекций, форма и порядок заполнения декларации и другая полезная информация на сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru.
По возникшим вопросам также можно обратиться по телефонам: 356-06-09; 356-06-93.

На основании представленных государственным обвинителем доказательств Сысертским районным судом вынесен обвинительный приговор ранее судимому 30-ти летнему Михаилу Ефимову, который летом прошлого года совершил три преступления, предусмотренных ч. 2 ст. 159 УК РФ (мошенничество с причинением значительного ущерба).

Мужчина направлял случайным абонентам sms-сообщения о том, что их банковская карта Сбербанка России будет заблокирована, если они срочно не предпримут определенные действия.

Доверчивые граждане, приняв мошенника за сотрудника Сбербанка России, выполняли необходимую комбинацию действий, тем самым подключая услугу «мобильный банк» своей банковской карты для абонентского номера мошенника.

Получив доступ к банковским картам своих жертв, преступник перечислил себе денежные средства, причинив потерпевшим общий ущерб на сумму более 27 тыс. рублей.

Суд приговорил мужчину к лишению свободы на 1 год 8 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Прокуратура в очередной раз просит всех граждан быть бдительными и не попадаться на уловки злоумышленников.

Если вы все-таки стали жертвами мошенников, заявите об этом в полицию.

Заместитель Сысертского межрайонного прокурора Н.В.Прищепа

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области при содействии Администрации Арамильского городского округа в рамках проведения «Всемирного дня защиты прав потребителя» проводит консультации по вопросам защиты прав потребителей.

Место проведения: ТЦ «Шишкин Парк», г. Арамиль, ул. Новая, 2а;

Дата: 12 марта 2015 года с 13:00 до 15:00.

Более подробную информацию можно получить по тел. 8(34374) 3-17-11, (343) 385-32-82 или по адресу г. Арамиль, ул. 1 Мая, 12, Администрация Арамильского городского округа (кабинет № 11).

Основание: Федеральный закон от 28.12.20013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 421-ФЗ).

Закон № 421-ФЗ отражает кардинально изменившееся отношение законодателя к вопросам «нелегальной», «неформальной» занятости.

Фактически с 01 января 2014 года введен запрет на заключение с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) внесены нормы, призванные побудить работодателей отказаться от необоснованного заключения гражданско-правовых договоров, значительно увеличивающие риски и ответственность работодателей за не заключение трудовых договоров.

Так, статьей 12 Закона № 421-ФЗ в ТК РФ с 01.01.2014 внесены следующие основные изменения:

• часть 4 ст.11 ТК РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношениями отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора;
• статья 15 ТК РФ дополнена частью второй: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается»;
• статья 16 ТК РФ дополнена частью четвертой: «Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»;
• ведена новая статья 19.1 ТК РФ (трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями) следующего содержания: «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
  — лицом, использующим личный труд и являющегося заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
  В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
  Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей»;
• введена новая статья 67.1 ТК РФ (последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом) следующего содержания:
  «Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
  Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

С 01.01.2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Статья разделена на 5 частей, содержащих разные составы и санкции, а именно:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
   • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
   • на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа
   • на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
   • на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
   • на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
   • на ИП — от 5000 до 10000 рублей;
   • на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа
   • на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
   • на ИП — от 10000 до 20000 рублей;
   • на юридических лиц — от 50000 до 70000 рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа
   • на граждан — 5000 рублей;
   • на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
   • на ИПБОЮЛ — от 30000 до 40000 рублей;
   • на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

Кроме этого, работодателям следует учитывать, что в ходе проверок соблюдения трудового законодательства и, в том числе, поверок по вопросам легализации трудовых отношений могут быть выявлены нарушения нормативных требований по охране труда, а с 01.01.2014 кроме вышеуказанной статьи 5.27 КоАП РФ вступает в силу новая статья 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), состоящая также из 5-ти частей и устанавливающая следующие виды и размеры административной ответственности:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
   • на должностных лиц в размере — от 2000 до 5000 рублей;
   • на ИПБОЮЛ — от 2000 до 5000 рублей;
   • на юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа
   • на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
   • на ИПБОЮЛ — от 5000 до 10000 рублей;
   • на юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний: — влечет наложение административного штрафа
   • на должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей;
   • на ИПБОЮЛ — от 15000 до 25000 рублей;
   • на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа
   • на должностных лиц — от 20000 до 30000 рублей;
   • на ИПБОЮЛ — от 20000 до 30000 рублей;
   • на юридических лиц — от 130000 до 150000 рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа
   • на должностных лиц — от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
   • на ИПБОЮЛ — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
   • на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно ч.6 ст.360 ТК РФ, государственная инспекция труда вправе выдавать работодателям предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

При этом работодателям необходимо учитывать, что административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний с 01.01.2015 значительно возрастает.

Так, статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, согласно которой:

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа

• на должностных лиц — от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
• на ИПБОЮЛ — от 30000 до 50000 рублей;
• на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

Решением Думы Арамильского городского округа от 26 февраля 2015 года № 48/6 с 01 марта 2015 года установлен тариф на услуги по вывозу твёрдых бытовых отходов в Арамильском городском округе, оказываемые МУП «Управление капитального строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства Арамильского городского округа» в размере 150 руб. 00 коп. в месяц с одного домовладения частного сектора.

В ходе итогового заседания Правления Пенсионного фонда глава ПФР Антон Дроздов представил новый электронный сервис для граждан «Личный кабинет застрахованного лица», проходящий в настоящее время опытную эксплуатацию. Одним из ключевых сервисов Личного кабинета станет информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме online.

«Личный кабинет застрахованного лица» будет размещен на официальном сайте ПФР www.pfif.ru, доступ к нему получат все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

Посредством сервиса об информировании о сформированных пенсионных правах каждый гражданин может узнать о количестве пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Это ключевые параметры, влияющие на размер будущей страховой пенсии в соответствии с новой пенсионной формулой, которая вводится в России с 1 января 2015 года. Напомним, с 2015 года пенсионные права на страховую пенсию формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все ранее сформированные пенсионные права конвертированы в пенсионные баллы без уменьшения.

При этом сервис позволяет узнать, сколько пенсионных баллов гражданину может быть начислено в 2015 году. Для этого достаточно ввести в соответствующее окно ожидаемый ежемесячный размер своего дохода от трудовой деятельности до вычета НДФЛ.

Сервис предоставляет гражданину возможность получить подробную информацию о периодах своей трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает ПФР.

Важно отметить, что все представленные в Личном кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые ПФР получил от работодателей. Поэтому, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

В Личном кабинете для удобства пользователей предусмотрена функция мгновенного формирования и печати извещения о состоянии индивидуального лицевого счета гражданина («письма счастья»).

Кроме того, сервис предоставляет информацию о пенсионных накоплениях, в том числе данные о добровольных взносах в рамках Программы государственного софинансирования пенсии и средствах госсофинансирования.

В Кабинете можно воспользоваться усовершенствованной версией уже известного всем пенсионного калькулятора. С 2015 года калькулятор становится персональным! В новой версии он учитывает уже сформированные пенсионные права в пенсионных баллах и стаж.

Его основной задачей по-прежнему является разъяснение порядка формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, а также демонстрация того, как на размер страховой пенсии влияют такие показатели как размер зарплаты, продолжительность стажа, выбранный вариант пенсионного обеспечения, военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и др.

Пенсионный калькулятор состоит из двух блоков.

Первый — это количество пенсионных баллов, уже начисленных гражданину, и продолжительность трудового стажа. В данные первого блока гражданин, использующий калькулятор, может добавить периоды службы в армии по призыву, отпуска по уходу ребенком или инвалидом. Если такие периоды были в его жизни, то количество пенсионных баллов и стаж увеличатся.

Второй блок — это моделирование своего будущего. Пользователь должен указать, сколько лет он собирается работать, служить в армии или находиться в отпуске по уходу за ребенком, указать ожидаемую зарплату в «ценах 2015 года» до вычета НДФЛ и нажать на кнопку «рассчитать». Калькулятор посчитает размер страховой пенсии исходя из уже сформированных пенсионных прав и «придуманного» будущего «в ценах 2015 года» при условии, что количество пенсионных баллов и продолжительность стажа будут достаточными для получения права на страховую пенсию.

Стоит добавить, что через Кабинет застрахованного лица можно будет направить обращение в ПФР, записаться на прием, заказать ряд документов. В течение 2015 года будут введены сервисы подачи заявлений о назначении пенсии, способе доставки пенсии, получении и распоряжении средствами материнского капитала. Также можно будет получить информацию о назначенной пенсии и социальных выплатах.

В ходе презентации Антон Дроздов отметил, что деятельность Пенсионного фонда по разработке электронных сервисов и услуг — одно из приоритетных направлений работы ПФР. Сегодня к информационным системам ПФР в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия подключены 2 500 информационных систем органов государственной власти. В 2014 году ПФР ответил на 725 млн. запросов от органов государственной власти.

Помимо «Личного кабинета застрахованного лица» на сайте ПФР с 1 января 2014 года работает «Кабинет плательщика» (КП). Этот сервис предназначен уже не для граждан, а их работодателей. На сегодняшний день к КП подключились более 54% плателыциков- работодателей юридических лиц от общего числа плательщиков, представляющих отчетность, а также 41% самозанятых плательщиков от общего числа состоящих на учете в ПФР.

За год работы «Кабинета плательщика» число обращений к нему страхователей превысило 14 млн.

Сервисы кабинета плательщика страховых взносов и возможности, которые они предоставляют страхователям:

• подготовка отчетности в ПФР в электронном виде;
• сервис «Платежи» — получение реестров платежей за заданный период с учетом исполненных решений о зачетах и возвратах, дистанционный контроль совершенных платежей;
• сервис «Проверка РСВ-1» — предварительная проверка расчетов по форме РСВ-1;
• сервис «Платежное поручение» — оформление платежного поручения для уплаты в наличной или безналичной форме взносов, пеней и штрафов по ОПС и ОМС;
• сервис «Информация о состоянии расчетов» — получение информации о сумме взносов для уплаты в текущем году, сверка расчетов с ПФР по каждому месяцу.

Более подробную информацию можно получить в Управлении ПФР в Сысертском районе по адресу: г. Сысерть, ул. Коммуны, 26-А, 2 этаж, каб. 223, 224,226, телефоны для справок 7- 37-95, 7-37-94.

В 2014 году Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области выплатило правопреемникам застрахованных лиц более 94 млн. рублей средств пенсионных накоплений.

Напомним, что средства пенсионных накоплений в системе обязательного пенсионного страхования формируются:

• у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд России;
• у участников Программы государственного софинансирования пенсий;
• у тех, кто направил средства материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии.

Кроме того, в 2002-2004 гг. пенсионные накопления также формировались у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения. С 2005 года перечисления страховых взносов на накопительную часть их трудовой пенсии были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Пенсионные накопления могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила:

• до назначения ему выплаты за счет средств пенсионных накоплений или до перерасчета ее размера с учетом дополнительных пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии);
• после назначения ему срочной пенсионной выплаты. В этом случае правопреемники вправе получить невыплаченный остаток средств пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии).

Если владелец лицевого счета при жизни определил правопреемников, путем подачи заявления, то средства пенсионных накоплений будут выплачены правопреемникам, указанным в заявлении.

Обращение правопреемников за выплатой средств пенсионных накоплений или с отказом от получения средств пенсионных накоплений осуществляется до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица путем подачи заявления.

В случае если правопреемником пропущен 6-месячный срок для обращения с заявлением о выплате, то в органы Пенсионного фонда РФ должно быть представлено решение суда о восстановлении срока обращения в судебном порядке.

Более подробно ознакомиться с порядком получения пенсионных накоплений, а также скачать бланки заявлений, можно на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru в разделе «Гражданам» -«Будущим пенсионерам» — «О пенсионных накоплениях» — «Выплата пенсионных накоплений правопреемникам» либо позвонить по телефону 8-800-510-5555 (звонок по России бесплатный), по телефону горячей линии Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области (343) 251-04-54.

Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах Свердловской области можно найти с помощью поискового сервиса на сайте Пенсионного фонда России pfrf.ru в разделе «Контакты и адреса» / «Отделение».