Пресс-центр
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области при содействии Администрации Арамильского городского округа в рамках проведения «Всемирного дня защиты прав потребителя» проводит консультации по вопросам защиты прав потребителей.
Место проведения: ТЦ «Шишкин Парк», г. Арамиль, ул. Новая, 2а;
Дата: 12 марта 2015 года с 13:00 до 15:00.
Более подробную информацию можно получить по тел.
Основание: Федеральный закон от 28.12.20013 №
Закон №
Фактически с 01 января 2014 года введен запрет на заключение с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) внесены нормы, призванные побудить работодателей отказаться от необоснованного заключения гражданско-правовых договоров, значительно увеличивающие риски и ответственность работодателей за не заключение трудовых договоров.
Так, статьей 12 Закона №
- часть 4 ст.11 ТК РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношениями отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора;
- статья 15 ТК РФ дополнена частью второй: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается»;
- статья 16 ТК РФ дополнена частью четвертой: «Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»;
- ведена новая статья 19.1 ТК РФ (трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями) следующего содержания: «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
— лицом, использующим личный труд и являющегося заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей»; - введена новая статья 67.1 ТК РФ (последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом) следующего содержания:
«Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
С 01.01.2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Статья разделена на 5 частей, содержащих разные составы и санкции, а именно:
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа
- на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
- на ИП — от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.
- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до
3-х лет; - на ИП — от 10000 до 20000 рублей;
- на юридических лиц — от 50000 до 70000 рублей.
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до
- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа
- на граждан — 5000 рублей;
- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до
3-х лет; - на ИПБОЮЛ — от 30000 до 40000 рублей;
- на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.
Кроме этого, работодателям следует учитывать, что в ходе проверок соблюдения трудового законодательства и, в том числе, поверок по вопросам легализации трудовых отношений могут быть выявлены нарушения нормативных требований по охране труда, а с 01.01.2014 кроме вышеуказанной статьи 5.27 КоАП РФ вступает в силу новая статья 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), состоящая также из
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере — от 2000 до 5000 рублей;
- на ИПБОЮЛ — от 2000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей.
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
- на ИПБОЮЛ — от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей.
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний: — влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей;
- на ИПБОЮЛ — от 15000 до 25000 рублей;
- на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 20000 до 30000 рублей;
- на ИПБОЮЛ — от 20000 до 30000 рублей;
- на юридических лиц — от 130000 до 150000 рублей.
- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до
3-х лет; - на ИПБОЮЛ — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- на должностных лиц — от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до
Согласно ч.6 ст.360 ТК РФ, государственная инспекция труда вправе выдавать работодателям предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
При этом работодателям необходимо учитывать, что административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний с 01.01.2015 значительно возрастает.
Так, статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, согласно которой:
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до
3-х лет; - на ИПБОЮЛ — от 30000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.
Решением Думы Арамильского городского округа от 26 февраля 2015 года № 48/6 с 01 марта 2015 года установлен тариф на услуги по вывозу твёрдых бытовых отходов в Арамильском городском округе, оказываемые МУП «Управление капитального строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства Арамильского городского округа» в размере 150 руб. 00 коп. в месяц с одного домовладения частного сектора.
МБУ «ДК города Арамиль» ул. Рабочая, 120-А
5 марта Праздничный концерт «Весна в нашем городе», посвященный Международному женскому дню.
Место проведения: Зрительный зал МБУ «ДК г. Арамиль»
Начало в 18:30
(Вход свободный)
Место проведения: выставочный стенд школы развития «Дарина» (второй этаж)
Время проведения: в течение дня
(вход свободный)
Управление социальной политики по Сысертскому району доводит до сведения опекунов (попечителей), приемных родителей, что в соответствии с рекомендациями Министерства социальной политики Свердловской области от 20.02.2015 года специалистам по вопросам опеки и попечительства поручено обеспечить надлежащий контроль за отчетами по расходованию средств подопечных, предоставляемыми законными представителями.
В соответствии с п. 4 статьи 25 Федерального закона от 24.04.2008 года №
Изменения в опись, связанные с исключением имущества из описи, вносятся по результатам отчета законного представителя о хранении, использовании имущества и об управлении имуществом подопечного, т.е.1 раз в год.
Изменения, связанные с включениемв опись вновь приобретенного имущества, должны быть включены в опись немедленно.
Просим всех опекунов (попечителей), приемных родителей принять данную информацию к сведению и в случае приобретения имущества своему подопечному немедленно сообщать об этом в органы опеки и попечительства.
Подробную информацию можно получить по адресу: г. Сысерть, ул. Ленина, 35,кабинеты4, 8(телефон для справок 7-09-31,7-09-32).
Заработная плата от 35000 руб.
Обязанности:
- Организация бухгалтерского и налогового учета;
- Подготовка и сдача отчетности, взаимодействие с контролирующими органами;
- Контроль и обеспечение правильности, своевременности расчетов и уплаты налогов и сборов.
- Общее руководство бухгалтерией;
- Контроль работы бухгалтеров (в подчинении 10 человек)
Требования:
- знание бухгалтерского и налогового учета;
- юридическая грамотность;
- высшее образование (бухгалтерское или экономическое);
- опыт работы в руководящей должности 3-6 лет;
- знание программы 1С Бухгалтерия государственного учреждения, уверенный пользователь ПК;
- умение ставить задачи и контролировать их выполнение;
- стрессоустойчивость;
- стратегическая ориентированность на многолетнюю стабильную работу
Условия:
- Полный рабочий день с 8-00 до 17-00;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Соцпакет (оплата больничных, отпусков).
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» объявляет дополнительный набор в группы раннего эстетического развития (3 года, 4 года, 5 лет)
В основе обучения детей дошкольного возраста лежит комплекс предметов, составляющих новое учебное формирование — группы раннего эстетического развития.
Дошкольный период — самый благодатный период для восприятия и познания всего нового. Подготовка, полученная ребёнком в дошкольный период, помогает быстрее и успешнее учиться дальше. Дети, занимающиеся разными видами искусства с раннего возраста более эмоциональны, восприимчивы, отзывчивы. В процессе занятий у них развивается интеллект, логика, память, речевое мышление, расширяется кругозор, накапливается определённый багаж знаний, умений, навыков, которые они могут использовать при дальнейшем обучении. Одной из важных особенностей обучения на отделении раннего эстетического развития является то, что ребёнок занимается сразу несколькими видами искусства. Это даёт возможность выявить ту область, в которой он сможет в дальнейшем наиболее полно раскрыть себя. Кроме того, в процессе обучения детей разным направлениям происходит развитие самых разнообразных способностей.
Программа раннего эстетического развития дошкольников рассчитана на детей в возрасте от 3 — 5 лет и включает в себя цикл занятий:
- Музыка (ранние занятия музыкой развивают правое полушарие мозга, отвечающее за развитие образного мышления и способности к творчеству. Гармоничное развитие личности невозможно без формирования эмоциональной сферы, в чём занятие музыкой — первый помощник! У детей развивается слух, чувство ритма, воспитывается первоначальный интерес и эмоциональная отзывчивость к музыке; тренируется умение вслушиваться в музыку. Музыкальное занятие — это слушание музыки, музыкальное движение, знакомство с простейшими инструментами и приемами игры на них (бубен, барабан, ложки, колокольчик и т.п.), упражнения на дыхание, пение. Дети знакомятся с миром звуков: звуки природы, тембры инструментов, понятие высоты звуков);
- Творческая деятельность (волшебный мир искусства знакомит детей с аппликацией, лепкой и рисованием. На занятиях рисования у детей развивается чувство цвета, образное мышление. Лепка знакомит ребенка с формой, помогает активно развивать пространственное и объемное мышление и замечательно сказывается на мелкой моторике пальцев, что в свою очередь приводит к развитию речи. Занятия аппликацией прививает ребенку новые навыки. Вырезание, смазывание деталей клеем, наклеивание в нужное место — это постепенное развитие аккуратности, самостоятельности, выдержки и настойчивости);
- Ритмопластика (в комплексном развитии детей дошкольного возраста ритмопластика по праву занимает одно из важнейших мест. Занятия ритмопластикой помогает слушать музыку и выражать свое эмоциональное состояние в пластической импровизации. Замечено, что красиво двигающийся человек более свободен, лёгок и прост в общении. Он хозяин своего тела, он живёт в гармонии с ним, а значит, и с окружающим миром. Вместе с тем совершенствуются музыкально-эстетические чувства, чувство ритма, музыкальный слух и память. Эти задачи решаются через овладение детьми разнообразными формами движения: выполнение с музыкальным сопровождением ходьбы, бега, подскоков, прыжков, танцевальных упражнений)
В процессе занятий ребята учатся общаться с другими детьми. Ребёнок становится более ответственным, организованным, целеустремлённым, дисциплинированным. Важно и то, что дети регулярно выступают на праздничных концертах детской школы искусств, тем самым, реализуя своё естественное желание быть услышанными, замеченными. Такие концерты привносят в процесс обучения интерес и радость не только детям, но и родителям. Даже самые стеснительные дети раскрываются, становятся артистичными.
Обучение на отделении раннего эстетического развития подготавливает ребёнка к дальнейшему обучению в детской школе искусств.
Занятия проходят в игровой форме два раза в неделю в вечернее время. Стоимость обучения — 1400 рублей в месяц.
Ждем вас по адресу: г. Арамиль, ул. 1 Мая, д. 3.Тел.:
Рождение малыша — всегда счастливое событие в жизни семьи. Но для работающей женщины оно, как правило, влечет за собой длительный перерыв в трудовой деятельности. А значит, и потерю трудовых навыков, и снижение своей ценности как работника в глазах работодателя.
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
Условия предоставления государственной услуги по профессиональному обучению:
- Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.
- Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
- Возраст Вашего ребенка не превышает трех лет.
- Вы планируете возвращение к трудовой деятельности в текущем году.
- Ваше место жительства — Сысертский район.
- Вы обратились в ГКУ «Сысертский центр занятости».
- Вы представили документы, необходимые для получения государственной услуги.
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
- Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда и их социальную адаптацию после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Восстановление профессиональной квалификации женщины с учетом современных требований.
- Получение дополнительных профессиональных навыков, необходимых для перехода на новое рабочее место, позволяющее совместить родительские обязанности с профессиональной деятельностью.
Для получения государственной услуги по профессиональному обучению необходимы следующие документы:
- Заявление-анкета.
- Паспорт гражданина РФ.
- Копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста3-х лет.
- Копия документа об образовании.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
Адрес ГКУ «Сысертский центр занятости»: г. Сысерть, ул. Орджоникидзе, 56, кабинет 4, телефон для контактов: 8-(343-74)-7-37-90.
График работы: понедельник, среда, четверг, пятница — с 8.00 до 17.00 часов, вторник — с 9.00 до 18.00 часов.
После прохождения профессионального обучения и выхода на рабочее место женщина предоставляет в ГКУ «Сысертский ЦЗ» приказ о трудоустройстве (копия) или выписку из данного приказа.
Декретный отпуск — реальная возможность обновления профессиональных знаний и навыков!
В преддверии Всемирного дня защиты прав потребителей, отмечаемого 15 марта 2015 года, Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области и Центром гигиены и эпидемиологии в Свердловской области проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня информированности населения по вопросам защиты их прав, формирование грамотного, самостоятельного потребителя.
В этом году в Свердловской области, и в г. Екатеринбурге, уже третий раз подряд, пройдет конкурс на присуждение почетного звания «Потребитель года». Для участия в конкурсе приглашаются граждане, имеющие опыт успешного решения потребительских споров. Вы вернули комиссии по кредиту, незаконно установленные банком? Выиграли судебную тяжбу у управляющей компании? Продавец отдал вам деньги за некачественный товар? Расскажите свою историю всем — станьте «Потребителем года»!
Заявки принимаются до 6 марта 2014 года.
Внимание! документальное подтверждение успешного решения конфликта обязательно (судебные решения, досудебные соглашения и пр.) Подробные условия участия в конкурсе размещены на сайте Управления Роспотребнадзора по Свердловской области http://www.66.rospotrebnadzor.ru и в социальной сети «В Контакте» vk.com/potrebitel2015. Заявки на участие в конкурсе принимаются по адресу: г. Арамиль, ул. 1 Мая, 12, кабинет 11 или по адресу: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 177а, тел. 260-88-23, e-mail: mail_15@66.rospotrebnadzor.ru.
Придумайте рецепт вкусного и обязательно полезного блюда. Приготовьте и сфотографируйте его. Добавьте свой рецепт с фотографией готового кулинарного шедевра на стену группы «Всемирный день защиты прав потребителей» https://vk.com/potrebitel2015 до 6 марта 2015 года.
По результатам конкурса будут определены 2 победителя: один — решением конкурсной комиссии, второй — по результатам голосования в группе. Оглашение результатов — 13 марта 2015 года. Призы ждут вас! Подробности — в документах группы (см. положение о конкурсе рецептов).
Фотографии жителей города для участия в кулинарном конкурсе «Рецепты Здоровья» также принимаются по адресу: г. Арамиль, ул. 1 Мая, 12, кабинет 11 или по адресу: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 177а,тел.
