Пресс-центр
Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области сообщает, что налоговыми органами начиная с января 2021 года на территории Российской Федерации реализуется проект по усилению кассовой дисциплины на розничных рынках.
Отмечаем, что организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими торговую деятельность рынках, находящихся в Свердловской области, в рамках проекта зарегистрировано в налоговых органах более 3,7 тысяч единиц контрольно-кассовой техники. При этом, следует обратить внимание налогоплательщиков на необходимость не только приобретения и регистрации контрольно-кассовой техники, но и её применения, то есть фиксации производимых расчётов и выдачи покупателям кассовых чеков. Федеральной налоговой службой на постоянной основе осуществляется мониторинг как факта регистрации контрольно-кассовой техники, так и её применения каждым арендатором на рынке.
В связи с чем, предприниматели должны осознавать возможное наступление административной ответственности за неприменение контрольно-кассовой техники в соответствии со статьей 14.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вместе с тем, основной целью работы налоговых органов в рамках проекта является обеление деятельности хозяйствующих субъектов на рынках, в связи с чем налоговые органы будут вынуждены привлекать к административной ответственности нарушителей до тех пор, пока каждый расчёт не будет осуществляться с применением контрольно-кассовой техники.
Одновременно с этим, наложение административного штрафа не влечёт за собой дальнейшее прекращение обязательств по применению контрольно-кассовой техники, следовательно, каждое выявленное неприменение должно сопровождаться исправлением допущенной ошибки и формированием кассового чека коррекции на зарегистрированной контрольно-кассовой технике.
Конституция предоставляет гражданам Российской Федерации право участвовать в управлении государственными делами, избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме.
17, 18 и 19 сентября на территории Сысертского района состоится голосование по выборам депутатов Государственной Думы, депутатов Законодательного собрания Свердловской области и депутатов представительных органов местного самоуправления (Думы Сысертского городского округа и Думы Арамильского городского округа).
Голосование осенью 2021 будет проходить:
1.На избирательных участках 17, 18, 19 сентября 2021 года по месту прописки с 8.00 до 20.00 часов. При посещении избирательного участка необходимо взять паспорт. Найти свой избирательный участок можно через сайт федеральной Центральной избирательной комиссии (ЦИК), а также на сервисе Избирательной комиссии Свердловской области http://uik.ikso.org/. Также на избирательных участках 17, 18, 19 сентября 2021 вне места регистрации (по месту фактического нахождения), смогут проголосовать участники голосования, если заранее подадут такое заявление со 2 августа по 13 сентября через портал «Госуслуги» (до 00.00 часов по московскому времени 13 сентября), в любом МФЦ (в рабочие часы) или в любой территориальной избирательной комиссии (по будням – с 16.00 до 20.00 часов, в выходные – с 10.00 до 14.00 часов); а также с 8 по 13 сентября – в любой участковой избирательной комиссию (по будням – с 16.00 до 20.00 часов, в выходные– с 10.00 до 14.00 часов);
2.Вне помещения избирательного участка («на дому») есть возможность голосования для тех избирателей, которые по уважительной причине (по состоянию здоровья, инвалидности, в связи с необходимостью ухода за больным человеком, маленьким ребенком, и иным уважительным причинам) не смогут прибыть в помещение для голосования. Для голосования «на дому» избирателю нужно подать письменное заявление (устное обращение) с 9 сентября до 14.00 часов 19 сентября в участковую избирательную комиссию по месту регистрации, или с 9 по 14 сентября (до 00.00 часов по московскому времени) через портал «Госуслуги».
Тематическая «Горячая линия» по вопросам организации питания в школах в период с 04 сентября по 15 сентября 2021 г. на территории Южного Екатеринбургского отдела и Центра будет проходить:
- ежедневно с 8-30 до 17-00 кроме субботы и воскресенья по телефонам:
8 (343) 266-54-97
8 (343)210-94-49
8 (343)210-48-35
По всем интересующим вопросам вас проконсультируют специалисты-эксперты Южного Екатеринбургского отдела Управления Роспотребнадзора по Свердловской области и специалисты консультационного пункта для потребителей ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области».
Выплаты причитающиеся при увольнении
При ликвидации предприятия
Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:
Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.
Выходное пособие должно быть выплачено работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором будет указано соответствующее основание расторжения трудового договора.
Основания для произведения выплат установлены трудовым законодательством, а также могут предусматриваться локальными актами работодателя, коллективными и трудовыми договорами.
Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.
Важно! Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии в трудовом договоре условий о выходном пособии, выплаты работнику не производятся.
Для вас установлен единый день выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (Фонд) обеспечивает выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих мамочек, находящихся в декрете. На 1 сентября 2021 г. численность получателей данного пособия в Свердловской области составляет 34 812 человек.
Для удобства получателей пособия с сентября 2021 г. установлена единая дата, в которую будет перечисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для Свердловской области это 5-е число каждого месяца.
Первая выплата будет производиться в течение 10 дней с даты получения Фондом сведений от работодателя, а все последующие – 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
В случае если эта дата приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплата пособия будет производиться в предшествующий рабочий день. Таким образом, пособия за август месяц в сентябре будут перечислены 3-го числа.
Обращаем внимание, что получать пособие строго день в день, т.е. 5-го числа - в день его перечисления Фондом в банк, будут только те граждане, которые указали в реквизитах номер карты МИР. Если выплата пособия производится по номеру расчетного счета, к которому привязана карта МИР, то средства будут зачислены банком в течение следующего рабочего дня.
Получателям пособия на расчетный счет других карт денежные средства будут перечислены в течение 3-х дней. О получении пособия посредством почтового перевода необходимо узнавать в почтовом отделении не ранее, чем через 3 дня после перечисления средств Фондом.
Проверить, по каким реквизитам перечисляется пособие можно в личном кабинете получателя услуг ФСС РФ по адресу: https://lk.fss.ru. Если Вы желаете изменить способ получения пособия, сообщите об этом работодателю либо создайте в личном кабинете электронное обращение в ФСС РФ.
Виды, основания и причины увольнения
В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.
Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:
увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.
Порядок введения и оплаты простоя
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны.
Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок). Срок простоя может быть продлён.
